Borden kennen de belang van zorgvuldige opvolgingsplanning. De voordelen van een sterke overgang naar een nieuwe CEO zijn duidelijk, maar een mislukte opvolging kan bedrijven kosten Miljarden aan aandeelhouderswaardewees afleidend en storend voor werknemers en zorgt ervoor dat ander toptalent naar de deur gaat. In een nieuwe studie hebben we ontdekt dat Boards hun aangestelden kunnen helpen om waarde te stimuleren: start ze aan het begin van de kalender of het fiscale jaar.
Schreibe einen Kommentar