De AI -markt van India die tegen 2027 tot $ 17 miljard is bedoeld: Boston Consulting Group

Volgens de Boston Consulting Group Study heeft openbare digitale infrastructuur, waaronder Aadhaar, UPI en ONDC, gecombineerd met stijgende enterprise -investeringen, een vruchtbare grond gecreëerd voor schaalbare AI -innovatie. Bestand | Fotocredit: Reuters

De India’s kunstmatige inlichtingenmarkt zou tegen 2027 tot $ 17 miljard verdrievoudigen, opkomende als een van de snelstgroeiende AI-economieën wereldwijd, zei Boston Consulting Group op woensdag (11 juni 2025).

Ook wordt de binnenlandse AI -markt van India momenteel ondersteund door een ecosysteem dat meer dan 600.000 AI -professionals omvat en wordt verwacht dat het in 2027 meer dan het dubbele is van tot 1,25 miljoen. Interessant is dat India goed is voor 16% van de Global AI Talent Pool, de tweede alleen voor de Verenigde Staten, volgens BGC.

Volgens de studie heeft openbare digitale infrastructuur, waaronder Aadhaar, UPI en ONDC, gecombineerd met stijgende enterprise -investeringen, een vruchtbare grond gecreëerd voor schaalbare AI -innovatie. Belangrijkste enablers hiervoor zijn: gegevensschaal met meer dan 700 miljoen internetgebruikers, infrastructuurgroei en een toename van AI-startups met meer dan 2000 gelanceerd in de afgelopen 3 jaar.

Het zei verder dat AI niet langer beperkt was tot piloten en proof-of-concepts-het was opnieuw gedefinieerd hoe Indiase bedrijven concurreren en schalen. Het rapport, getiteld India’s AI LEAP: BCG-perspectief op opkomende uitdagers benadrukte hoe AI niet alleen operationele efficiëntie stimuleerde, maar ook marktuitbreiding, snellere besluitvorming en door innovatie geleide groei.

„AI is niet langer een optie, maar een zakelijke noodzaak. Indiase bedrijven gebruiken het om traditionele groeicurves te springen en vol vertrouwen te concurreren op het wereldwijde podium,“ zei Maneep Kohli, directeur en partner, BCG India.

Hoewel de hindernis voor succesvolle implementatie hoog was, waren de beloningen nog hoger en spreken de resultaten voor zich. “ Wat de leiders scheidt, is niet alleen de technologie, maar hoe ze verandering beheren, talent opbouwen en AI insluiten in de structuur van hun organisatie, ‚voegde de heer Kohli toe.